2025年に必要な看護師は、病院97万人、訪問看護師の受容は1.2倍の12万人になると厚生労働省は試算しています。（1月17日に開かれた厚労省の検討会　看護職員需給分科会）

多くの医療機関で、看護師不足は言われ続けていますが
今後は在宅への移行と共に、人材流出も想定できる数字になっています。

履歴書に転職の回数を気にする病院もありますが、採用される側はより働きやすい環境を求め、転職を繰り返す時代です。

離職の最たる原因は人間関係だと言われています。

スタッフ間でのコミュケーションが円滑で良好な環境でなければ
長期就業の選択は余地がなくなってしまいます。

継続的な医業には、やはり人材ですね。