おはようございます。いつも「笑顔と感謝」をクリックしていただきありがとうございます！
さあ、今年も残すところ2週間、悔いのないように有終の美を飾りたいものです。

先週、グローバルウェイが、「女性社員が働きやすい企業ランキング」を明らかにしています。同調査は2017年4月1日～2018年3月31日、同社運営の企業口コミ・給与明細サイト「キャリコネ」女性ユーザーから10件以上の評価を寄せられた企業を対象にしたもの。
今回、女性ユーザーの声をもとに、「労働時間」「やりがい」「ストレス」「休日」「給与」「ホワイト度」の6項目の評価の平均点(総合評価)が高い企業をランキング化。

1位は「野村證券」(総合評価3.61)。ユーザーからは「育児休暇の取得、育児短時間勤務、介護休業などについても制度が整っている」「女性の活躍はとても多い。第一線での管理職の数は年々増え、そのうえで出産や子育てをしながら、定年まで働く女性は多い」といったコメントが寄せられている。

2位には「かんぽ生命保険」(同3.58)。「女性が多い事務サービスセンターなら、女性の出世も十分可能」「出産・育児・介護制度は非常に充実。出産・育児を理由に会社を辞める人は少ない」など、女性が働き続ける環境が十分整っていることを評価する声が多かった。

3位は「スターバックスコーヒージャパン」(同3.54)。口コミでは「月の公休は10日取得できますので、飲食業では恵まれていると思う」「妊娠して産休や育休を取得して1年、1年半など自分のタイミングで復帰できる」など、休日がしっかり取得できることや産休・育休の復帰のしやすさが評価されている。

まいなびニュースから　https://news.mynavi.jp/article/20181211-739260/

～～～～～

この記事から、女性のライフスタイルに合わせた働き方が出来る企業が優位にあり、女性が活躍できる環境と就業継続できる環境です。

現在、医療現場では看護師さんはじめ、人材不足に悩む組織も多いが
「労働時間」「やりがい」「ストレス」「休日」「給与」「ホワイト度」のベクトルを図ってみるのもひとつの手であるかもしれません。

弊社クライアント様で、診療時間を短くしたり、週中の休みを増やしたりして雇用対策を練っているクリニックは働きやすさはありますが、給与面ではそれに準じてしまう傾向にあるようです。

診療報酬は決まっているわけで、生産性を上げるには効率的な時間活用とシステム構築、そして連携力であると考えます。

予測されないイレギュラーな場面が多々ある医療現場で計画的な働きやすさは簡単ではないと理解しますが、いつの時代かではなく、近い将来、医療介護がこのようなランキングのベスト10に入れるようになる日を期待したいものです。