どうしたら、チーム一丸になれるのか

「チームリーダーとして、みんなでフォローし合い、チーム一丸となりたい」
しかし、キャリアの短いスタッフの患者さんからの度重なるクレームが発生したり
なかなか、育成が出来ていない。

明確な目的意識はある。
目指すところに向け、自分なりにやってはきたものの思うように進んでいない感を感じたりすることがある
どうしたら、いいのか

まずは、現状を分析することが必要だと考える

リーダーとして、どのような事に取り組んでいるのか。

例えば、面談はどれくらいの間隔で実施しているか
その内容は・・・
と掘り下げていくと、面談をすることが目的だったり、面談をしても部下は何が課題になっているのかとか
問題解決にどう取り組んでいるのか　とか　これからやりたいことはなにか　とか
部下の現状をどれくらい察知しているかである

互いにフォローし合えるチームになるには、個人型のパフォーマンスが高い専門職だったりすると
相手を助ける　ということを意識づけするには時間がかかる

人は、自分に自信が持ててゆとりがある時に
手を差し伸べることが出来る

まずは、一人一人の部下の強みを活かせる環境を構築することからでもいい

チーム型のリーダーだと、みんな一緒にという気持が高くなりがちだが
みんな一緒でなければならないと思い込むと余計に難しくなる場合もある。