「次回も楽しみにしています」

「次回の研修楽しみにしています。」

毎月伺っているクライアント様のフィードバックシートに書いてくださっている。

それも殆どの方が

研修後のご感想も細かくどのようなことに気づき、得た学びを今後に活かしていくかまで書いてある。

コンサルティング導入時から、とても意識の高いスタッフの皆さんだと感じていたが、来月でちょうど1年
その在り方は継続している。

本当に素晴らしい

なぜ、こうなのか。昨日の研修時に一つの理由が分かった。

組織力向上に互いの長所、強みについてディスカッションした
その際、最後に院長先生について
全スタッフから一言ずつ
それぞれに、『先生を尊敬している』という言葉が多かった。

そして
開院時から働く看護師の方は、「一度も怒られたり、怒ったりしたところを見たことがありません。」と仰っていた。

"この病院で働けて良かった！"
"このメンバーで一緒に働けて良かった！"

このようにスタッフが思える組織がこの在り方を創造していると。

コンサルティングを終え失礼する際、毎回全員で玄関まで見送ってくださる。
どこまでも素晴らしい方々である。（このことも毎回である）

見習うところが多いクライアント様
ますます発展していくだろう

「組織は人なり」　だから

あなたは院長先生はじめ周りの同僚の長所、強みをすぐに伝えられますか。
互いに尊重し合えるチームですか。

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
個々の能力を最大限に発揮できるチーム作りをサポートします。
チーム医療(医療人材育成)コンサルティングはコチラ↓