おはようございます。　いつもご覧いただきありがとうございます。
6月も折り返し、今月のスケジュールは予定通りに進んでいらっしゃいますか。

チームはやはり連携力

伺う医療現場は多くが忙しそう
次から次へと患者さん対応
各病医院によってシステム、やり方は違うが
よりスムーズな対応には

やはり連携力

スタッフ間で、互いの動きを察知することで迅速な対応になる

互いに声をかけあい
「ここ行きます」「そちらお願いします」と人の好き嫌いなく言える人間関係があるだろうか

よくあること
「この人に言っても」「この人には頼みたくない」「私に声かけているのではない」・・・

人の好き嫌いで仕事をすることは
残念だが、プロ意識に欠ける

10人いれば10人の考えがある
コピーのように自分とすべて同じではない
そんなことは言われなくてもわかっているが
実際、関係が上手くいっていない人との業務は
朝からテンションが低かったりしているのではないだろうか

なぜ、テンションが下がるのか
仕事を見ずして、関係性の悪い人を見ているからだ

コンサルティングでは、感情はスキルだと話している

自身の感情をマネジメントするのは、誰でもない自分自身で。
◆◇◆◇◆◇◆◇
成果の出せる人材の採用からスタッフ一人ひとりの才能を最大限に生かす
チーム医療コンサルティングについてはコチラをクリック↓↓