おはようございます。　いつもご覧いただきありがとうございます。
今日も晴れマーク　朝の空気は瑞々しい

いい関係性で働くには

どちらがいいとか悪いとかではなく
お互いに歩み寄り尊重し合えることが出来ないかと
スタッフ間の人間関係で悩んでいる院長先生は多い

新人が辞める理由のトップ１も人間関係だという

人間関係の問題は少なからずどのような組織でも在りえる

クライアント様先で若手看護師さんとベテラン看護師さんとの面談での気づき

患者さん対応において、どちらも看護師としてのプロ意識が高い

しかし、時としてぶつかる

ある事態に考え方や捉え方
そして、対応の仕方が異なったりすると

そこで、バトルになってしまうこともある

私たちは物事を把握する際、対比するものがある
多くが過去の経験

その過去に学んできたこと、やってきたこと、いた環境での違い

そして、価値基準の違いであることに気づくことが解決策のひとつでもある

ただ、そのことを分かち合うには信頼関係が構築されていなければ
難しい

お互いにいい関係性の中で仕事はしたいという想いは同じ

しかし、一度こじれた関係性を
再構築するには
多くのエネルギーがかかる

そうならないためにも
初期段階が重要だと知る

新年度が始まり約2か月
皆さんのチームでは良好な関係性が構築できていますか
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独自のメソッドで相互に理解し、支え合うチーム作りをサポート。
円滑な人間関係を構築し、「働きやすい！」を実現します。