"安心安全で人間力の高い医療現場を応援する！" メディカルオーガナイザーの福岡かつよです。 おはようございます！ 日本では3月末決算の会社が多いようですが、今期も残り一週間になりました。 年度の遷り変りに、毎年恒例の新入社員タイプ発表、2016年度は「ドローン型」と日本生産性本部の茂木会長が名付けられています。
就職活動日程が短縮された変化の中、希望の内定があった学生が多かったようで、強い風にあおられながらも自立飛行を保ち目標地点に着地する「ドローン」ということです。
ドローン型社員の入社は「さらなる技術革新（スキルアップ）によって、さまざまな場面で貢献が期待できる」と前向きに評価していますが、会社側には「使用者（上司や先輩）の操縦ミスや使用法の誤りで、機体を傷つけたり、紛失（早期離職）したりする恐れもある」と注意を呼び掛けているようです。
この記事から
１．強い意志がある（自分の希望する会社に内定をもらえた。）「内的基準が高い」
２．自立している「内的基準」
３．目標設定が明確である「目的志向である」
４．新たな取り組み（様々な取り組み）に貢献できるだけのモチベーションがある「方法手段を持ち合わせている、オプション型」
５．指導者によって、能力の差がでる
６．切り替えが速い（自分に合わないと次の目標に向かいやすい）つまり「進展重視型」
と、私の分析であるが、今春の新人研修の内容構築に毎年多くのヒントになっています。
皆さんの組織へ採用された新人さんは、いかがでしょうか。
採用した次を担う大切な人材をどう活かすかは、結局、採用側にありますね。
その一助に、当社へ新人研修をご依頼くださっている。 そう考えると、改めて身が引き締まります！
北の丸公園の「ミツマタ」咲き始めほのかな薫りがしていました。「強靭」「壮健」で樹皮の繊維が強くてしなやかで、和紙の原料。 今春の新人らも強くてしなやかに育てたいものですね！
さあ、今日も感謝の気持ちを忘れることなく、ベストを尽くそう！ よろしくお願いいたします。
【近日ご依頼先、クライアント様の声】