おはようございます。長月最初の週末になりました。
窓を開けるとすっかり、秋の風
実りの秋、皆様はどのようなこと、実りそうですか。
（今夏訪れたシドニー植物園で勢いよく咲く花）
さて、昨日は税務を中心とする経営コンサルティング会社様でリーダー育成研修のご依頼でした。
こちらは特に病医院のクライアント様が多く、2011年4月からのご縁、伺うと在社していらっしゃる社員全員がデスクワークの手をとめて
立って出迎え、見送りの挨拶を徹底なさっています。
昨日は会長にも久しぶにりお目にかかれて、とても嬉しく存じました。
これからリーダーになる方々、未来を創造して
真剣に参加くださいました。
いただいたご感想には
＊他者フィードバックより自己フィードバックが重要ということで、結局、自分を変えられるのは自分であることに気づかされました。
具体的に1年後の姿を想像し、それに向けて努力していきたいと思います。（コンサルタント）
＊高い目標をもつこと、現状で満足しないように気を付けていこうと思います。
周りに安心感を与えられるように、話し方の工夫、伝え方の工夫をしていきたいと思います。（監査）
＊自分の感情は変えられないが、行動は変えられる→結果に結び付く というのは
未だリーダーになっていない今の自分にも当てはまるものでした。今後に生かしたいです。
創業40年、社員が増えて、チームリーダーの育成にも力を入れていらっしゃいます。
組織はやはり”人”ですね。
お役に立てましたら光栄です。
さあ、今日は博多の循環器を専門とするクライアント様先での一日
全力で目指す接遇・コミュニケーションに提案したいと存じます。
よろしくお願いいたします。
【近日ご依頼先、クライアント様の声】