おはようございます。いつもご覧いただき心から感謝いたします。
ゴールデンウィークも終わりましたが、皆さんはどのような時間をお過ごしでしたでしょうか。

さて、改めて今日から仕事モードにスイッチONですね。
クライアント様先の看護部長さんから、このゴールデンウィーク明けはスタッフのメンタルが気になるところと、数人から聞きます。
特に新人と育成を担当する上司先輩。

育成（成長）が上手く行っている場合は問題ないのですが、そうでない場合のことです。
1ヶ月が過ぎ、同期との差が様々な場面で少しずつ出始める頃です。
成長のスピードは人それぞれですが、このような時には、２つのポイントを提案しています。

１．一度、現状を整理する→つまり、どこまで、どのように、どのレベルまでできているのか
　　大事なことは「できていること」です。できていないことに、フォーカスしない。
２．プリセプターとのコミュニケーション→良好な関係性が構築できているか。
　　プリセプティ（新人）が訊ねやすい環境であるか。

業務をしながらの育成がほとんどです。完璧を求めすぎないことも忘れないようにしたいものです。

少しでもヒントになれば幸いです。