おはようございます。今月最後の週末ですね。
桜は、葉桜になると、他の樹に紛れてわからなくなるので、花が咲くこの時に存在を再確認されているのだろうと。
移動中の車中から、思うことです。

【育成のコツ】

先日開催したマネージャー研修でのことです。

「あなたのチームの良いところはどんなところですか」と訊ねました。

あるクリニックのマネージャーの方、「優しいところです」そして「頑張ることが大切だと理解していることです」と仰いました。

深いですね～。

そして、スタッフをマネジメントするマネージャーの方が、部下のいいところをすぐにこのように答えられること。

新年度から昇進して部下育成をする立場になる方も多いと思います。

思うように育たたない、思うようにやってくれない、何度も同じことを聞いてくるなど、悩むこともあるかもしれませんが
この方のように
マネジメントの肝は、やはり、肯定的に前向きに捉えることだと考えます。

まずは、相手のいいところ、長所を見つけるところから始めてみることをお勧めします。
人を育てる土台は「承認」からですね。

１．存在承認　あなたがいてくれて良かった
２．成長承認→行動・努力　できるできないではなく、懸命に取り組んでいる

ヒントになれば幸いです！