「元気になりました！」が1番うれしい!!

おはようございます！週末金曜日ですね。今週もあっという間です。
日増しに、陽ざしが柔らかくなり、頬にあたる風も、優しく感じるようになってきました。

さて、部下育成をされている方
新人が入職して半年ですが、育成は順調でしょうか。

スタート時はほとんど差がなかったはずなのに、2か月、3か月と時が経つにつれて
個別差が出て、嬉しかったり、焦ったり、悩んだり
心情も様々なことでしょう。

上手くいっている新人とそうでない新人

何が違うのか

すばり、あなたが、彼、彼女の存在を「承認」しているか。
にあります。

昨日、クライアント先のリーダー20名と育成について、ディスカッションいたしました。

「皆さん、部下を承認していますか」と、私からの問いに
ほぼ、全員のリーダーが、「相手を認める」という視点がなかった。
"どうして、できないのか"だけを追求していた。と話されていました。

育成する立場は、仕事ができる、できない、で判断しがちです。

人は、自分のやれていること、自分の存在を認めてもらえてこそ
ステップアップします。

リーダーは、仕事のサポートではありませんね。
一人ひとりの『成長を支援する』ことが、役割です。

思うように育成できてない部下に
ぜひ、「あなたは、このチームで大切な存在ですよ」と
心から言葉にして伝えてみてください！

きっと、輝く瞳が
そこに在ります。

そして、育成に悩んでいる、あなたにも

ヒントになれば幸いです！

　いただいたリンドウ　　赤紫が、より秋へといざないます