「人材育成はしなやかに」

過去の積み重ねが　"今"

なりたい自分、目指す病院になるには　"今、何をするか"

昨日伺った新規クライアント様で改めて想う

歴史を積み重ね、今日に至る
その時、その時代に併せ必要度、緊急度の高いことを優先してきた

走り続け、振り返ると　見落としていたわけではないが
放置していたことがあったりする

事業を継承するにあたり、歴史を担う役割と共に
今、やるべきことに集中する

そうすることで
5年後、10年後・・・の姿が明確になっていく

人材育成は永遠の課題だと捉えることもあるが
組織の進化と共に、求められる人材も変化していく

人材育成は柔軟にしなやかに
「ならねば論」ではうまくいかない

皆さんのチームでは、どのような人材育成をしていらっしゃいますか。
枠に嵌めてはいませんか。

梅雨明けしたというのに、雨空
昨夜は息子が窓を開けて寝ていたらしく、何度も風の音で目が覚めてしまいました。
台風8号マリアも発生しているようですね。
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