おはようございます。週末土曜日になりました。

今週もあっという間ですね。

昨日は毎月うかがっている総合病院様グループの介護施設管理者の方々と管理者研修のご依頼でした。

少し街はずれにあるグループホームを訪ねると、敷地内の小さな畑にパセリやサニーレタス、ブロッコリーも植えられていて

玄関を入ると、彼岸桜が大きな壺に活けらて早春

各グループホーム管理者9名の皆様がもうすでにお待ちでした。

早速、現場での困難事例をディスカッション

昨日は何度注意してもクレームを起こすスタッフをどのように指導していくかという

どちらでも起こりうる課題について

管理者としての指導力なのか、そのスタッフの能力の低さなのか

全員で様々な意見を出し合いました。

いただいたご感想には

「『人を幸せにする仕事』という、とても深い言葉に感銘を受けるとともに、

そのような仕事の一事業所のリーダーとしての立場をさせていただいていることに

身が引き締まる気持ちになりました。

時々、責任の重さゆえに、逃げ出したくなる時が多いのですが、今回の研修に参加させていただいて

リーダーの在るべき姿、また、示すべき方向性を明確にすることと

様々な課題に対し、前向きに捉え、優先順位、重要順位を考えていかなければと強く感じました。

今回の研修を受けられたこと、ありがとうございました。」

（←画像をクリックすると拡大されます）

「人材育成について、『相手を変えることは難しい、自分の考え方でスタッフ全体の見方を変えることが出来る』という点に

目からウロコが落ちるようでした。素晴らしいセミナーをありがとうございました。」

「利用者に対するチームケアだけではなく、職員間のチームケアについて

人を育てるために、どういうことを考えていけばよいのか等

考える機会となりました。職員の良いところに目を向け

職員とも話す機会を持ち、良い関係をつくっていけるように努力していきたいと思いました。

あと、介護の魅力について話されたことは、また。これからの励みになりました。」

【ご感想はこちらでもご紹介しております】

管理者として日々折れることもあるでしょう。

最後に私から

「利用者さんもですがその背景にいらっしゃる家族の方々も幸せにして差し上げていますよ。」と

エールを送りました。

お役に立てることに感謝いたします。

今日はこれから土曜日ですが、理解あるスタッフに助けられ

現在進行中の案件について社内ミーティングです。

タイトな私に併せてくれるスタッフにはいつも感謝