中途採用の長期雇用には

おはようございます！　いつもご覧いただき感謝いたします。
今日は全国晴れマーク、最高のお花見日和になりそうです！
お弁当をもって出かけたくなりますね。

先日伺ったクライアント様先、院長先生と事務長さんとの会話でのこと
やり方や在り方を徹底するには習慣が大事　という話

中途採用の場合、前職場の状態のまま、なかなか思うように自院のやり方にあわせられない方もいる。
頭では理解しているのだが、行動には至っていない。

このような同じ悩みをお持ちの病医院はあるかと思う。

では、どうするか

まず、過去の経験が「今」であり、真っ新にすることはできないということを忘れない　
自院のやり方とどこが同じで、どこが違うのか　明確にする
出来ることと出来ていないことを共有する

そこで、大きなポイントは
どうしてこのようになったかと話すこと
つまり、目的、経緯、意図が腑に落ちたときに
人は行動に移しやすくなる

ただ、「うちのやり方はこうだから」では、主体性のない人材になっていく。

エネルギーをかけて採用した人材
いかに育てるかが、長期雇用に繋がる。

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