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今日は晴れマーク、明日明後日は雨マークなので、起床とともに洗濯機のスイッチオンしたい気持ちを抑え、陽が昇るまで待とう

「育成には」

育成には実際の診療中に行うのがいいのか、それとも前もって時間を確保して行うのがいいのか
マンパワーと時間にゆとりがあれば、出来れば後者ではある

採用されていきなり現場だと過去に同じような業態で働いたことがある人材だったら
ある程度理解できているであろうから　とトレーニングが始まるケースもある

キャリアがあり、出来る先輩から教わる場合
気を付けたいことがある

それは、自分自身も新人だったときの感覚を忘れてはいないだろうが
「できた自分、やれた自分」が教えているということを忘れてしまいがちである

人の伸びしろは様々で
すぐに出来る人だとストレスはないだろうが
なかなか人材育成は思うようにはいかない

部下育成、後輩育成をなさる方
相手が「出来て当たり前」という前提で育成していませんか。

「出来るようにするためには」
という視点でトレーニングすることをお勧めします。

このことは、子育ても同じですね。

今日のあなたのヒントになれば幸いに存じます。

医療現場に特化したラ・ポール株式会社の新人研修とは