的を得た内容に目頭熱くなる

おはようございます。新年度4日目
新人の皆さん、今日も早起きしてスタンバイOKでしょうか。

的を得た内容に目頭熱くなる

昨日は、2012年からご縁をいただいている岐阜の総合病院様
こちらも導入当初は毎月伺い、その後、年に数回伺っています。

医療接遇コンサルティング導入当初、医局の先生方は60名ほどでしたが、今や130名を超える勢い

今年も研修医の先生方も参加して、病院の理念に基づき風土となっている接遇をお伝えいたしました。

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真摯に一生懸命、社会人としてはもちろん、医療人としての在り方をディスカッションする姿勢に感動

各グループでの内容を全体で共有時、なんて素晴らしいんだろうと思わず目頭篤くなってしまいました。

毎年、多くの新人が入職する組織
進化のスピードに圧巻されます。

組織力は人材が創造する
という事を実証しています。

さあ、今日は横浜のクライアント様先
どのような新医療人らにお目にかかれるかとても楽しみです!

良好なコミュニケーションは選ばれる病院・施設の第一歩!
働きやすい職場を作り、最高の医療・介護を提供できる土台を構築。

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