おはようございます。今朝も花冷えがする都内です。

昨日、日帰りで鹿児島のクライアント様先でのご依頼でした。

到着すると、このような嬉しいウエルカムボード

有難いことです。

今年度は、次を担うチームリーダーになる方々と2か月に1回のペースで

リーダーとしての意識、姿勢、考え方、在り方を確立していきます。

若手の育成にいち早く着手し

基本理念を基に、スムーズな組織変遷を目指します。

弊社では、ここ最近、

このような中間管理者の育成のご依頼が多くなってまいりました。

指導力のある人

「人が育つ」風土の構築が要求されています。

昨日は、各人、現状から未来に繋げる自分自身の資質を見出していただきました。

【参加者のご感想はこちら】

次回まで、それぞれに課題を抽出して取り組んでいただきます。

常務、専務に途中経過のフィードバックのお願いもしてきました。

2か月後が楽しみです。